組織文化
只有在您的大型組織中擁有正確的文化,您才能拥有一个成功的软件开发团队。在您的大型组织中开展以下工作:
道德:您的组织需要良好的道德基础才能取得成功。
積極主動的方法:市场和技术发生变化。组织必须主动重塑自己。
令人振奮的使命:您的组织应该对世界产生积极影响。它应该使其客户/利益相關者成功。一项令人振奋的使命激励团队成员尽最大努力。
鼓舞人心的願景:您和您的团队成员应该能够为您的组织设想一个光明的未来。
戰略:您的组织应该考虑最重要的目标。
誠實、关怀和开放的沟通:组织中的沟通应该尊重、诚实和透明。
建設性協作:您组织中的团队成员应努力实现共同成功。一个团队的成功不应该是另一个团队的失败。团队应该合作寻找有助于所有人成功的解决方案。
協同作用:您需要利用每个人的独特优势,以便您的组织公平公正地获胜。
持續改進:您的组织应该始终渴望在各个层面进行改进。
技能要求
指定您的技能要求。根据您的项目,这些可能包括以下内容:
Web開發:JavaScript、HTML、CSS、Node.js等;
原生 Android 開發:Java;
原生 iOS 開發:Swift 或 Objective-C;
關係型數據庫:MySQL;
物聯網開發:Java等;
瞭解軟件架構;
性能優化技巧;
代碼審查;
測試;
開發運維;
能力要求
提及您希望新開發人員具備的能力,例如:
以客戶爲中心;
追求卓越的熱情;
對項目目標的承諾;
溝通技巧;
解決問題的能力;
團隊合作。
團隊環境
我們討論了更大的組織文化和工作環境,我们指定了组织应该提供什么。但是,团队应该在内部建立一种以成功为导向的文化。
團隊合作以實現以下目標:
關注客戶的成功;
業務分析師、UI 設計師、开发人员、测试人员和工程师等不同角色之间的明确职责划分;
制定並遵守行爲準則;
在團隊中建立信任;
明確組織的使命、愿景和战略;
對項目目標有清晰的認識;
明確工作流程和可交付成果;
瞭解項目進度、预算和质量要求;
問責制;
順利交付工作產品;
必要時進行修正;
通過各個團隊發展階段使團隊成熟;
誠實、关怀、开放的沟通;
批評想法和可交付成果,而不是找人挑毛病;
團隊合作與協作;
不斷髮展技能和能力;
連續的提高;
創新重點;
賦予每個團隊成員權力;
公正和建設性地解決衝突;
健康和建設性的工作環境;
獎勵團隊成員的關鍵成就。